خيارات الأسهم بمي
خيارات الأسهم بمي
لقد شاهدت 6 صفحات خلال ال 6 ساعات الماضية. للمتابعة، يرجى التسجيل في خيارات الأسهم قناة غير محدود.
وصفحتنا الإخبارية الأسبوعية المجانية، عن طريق إدخال اسمك وعنوان بريدك الإلكتروني أدناه. التسجيل مجاني تماما.
من خلال التسجيل، فإنك توافق على سياسة الخصوصية & أمب؛ تعليمات الاستخدام. إذا كنت في كندا، يجب النقر هنا للحصول على صفحة تسجيل بديلة.
هل تواجه مشكلات في عملية التسجيل؟ "تمسك؟" تمكين المتصفح الخاص بك لتلقي '' كوكي '' لحلها.
شركة بريستول مايرز سكويب (بمي)
(الوقت الحقيقي اقتباس من باتس)
أوبداتد جان 16، 2018 03:07 بيإم إت.
قيمة C | B النمو | C مومنتوم | B فغم.
عشرات نمط هي مجموعة مكملة من المؤشرات لاستخدام جنبا إلى جنب مع رتبة زاكس. فإنه يسمح للمستخدم للتركيز بشكل أفضل على الأسهم التي هي الأنسب له أو لها أسلوب التداول الشخصية.
وتستند الدرجات إلى أنماط التداول للقيمة والنمو والزخم. هناك أيضا درجة فغم ('V' للقيمة، 'G' للنمو و 'M' عن الزخم)، الذي يجمع بين المتوسط المرجح لدرجات نمط الفردية في درجة واحدة.
ضمن كل درجة، يتم تصنيف الأسهم إلى خمس مجموعات: A، B، C، D و F. كما قد تتذكر من أيام مدرستك، A، هو أفضل من B. B أفضل من C؛ C هو أفضل من D؛ و D أفضل من F.
كمستثمر، كنت ترغب في شراء الأسهم مع أعلى احتمال للنجاح. وهذا يعني أنك ترغب في شراء الأسهم مع زاكس رتبة # 1 أو رقم 2، شراء قوي أو شراء، والتي لديها أيضا درجة من A أو B في نمط التداول الشخصي الخاص بك.
زاكس ستايل سكوريس إدوكاتيون - تعرف على المزيد حول زاكس ستايل سكوريس.
هذا هو نظام تصنيفنا على المدى القصير الذي يعمل كمؤشر توقيت للأسهم على مدى 1 إلى 3 أشهر القادمة. كيف جيدة هو؟ اطلع على التصنيف والأداء المرتبط به أدناه.
زاكس رانك الصفحة الرئيسية - زاكس رتبة الموارد في مكان واحد.
زاكس بريميوم - السبيل الوحيد للوصول الكامل إلى رتبة زاكس.
تقارير زاكس أبحاث الأسهم، أو زر قصيرة، هي لدينا في المنزل، تقارير البحوث المنتجة بشكل مستقل.
يتم إنشاء تقارير لقطة من صفحة واحدة شعبية من أي وقت مضى تقريبا لكل زاكس واحد تصنيف الأسهم. انها معبأة مع جميع الإحصائيات الرئيسية للشركة والمعلومات البارزة صنع القرار. بما في ذلك رتبة زاكس، زاكس ترتيب الصناعة، على غرار عشرات، والسعر، والتوافق والمفاجأة الرسم البياني، وتحليل تقدير رسومية وكيف الأسهم مداخن تصل إلى أقرانه.
تقرير مفصل متعدد الصفحات محلل يفعل الغوص أعمق على الإحصاءات الحيوية للشركة. بالإضافة إلى كل من تحليل الملكية في لقطة، التقرير يعرض أيضا بصريا المكونات الأربعة من رتبة زاكس (الاتفاق، حجم، رأسا على عقب والمفاجأة). يوفر لمحة شاملة عن سائقي الأعمال الشركة، كاملة مع الأرباح والرسوم البيانية المبيعات. خلاصة لتقريرهم الأخير عن الإيرادات؛ وقائمة نقطية من الأسباب لشراء أو بيع الأسهم. ويشمل أيضا جدول مقارنة الصناعة لنرى كيف يقارن المخزون الخاص بك إلى الصناعة الموسعة، و S & أمب؛ P 500.
البحث الأسهم لم تكن أبدا سهلة جدا أو الثاقبة كما هو الحال مع تقارير زير محلل و لقطة.
ترتيب زاكس الصناعة يعين تصنيف لكل من 265 X (توسيع) الصناعات على أساس متوسط زاكس رتبة.
صناعة مع نسبة أكبر من زاكس رتبة # 1 & # s؛ s و # 2 & نبسب؛ s سوف يكون أفضل متوسط زاكس رتبة من واحد مع نسبة أكبر من زاكس رتبة # 4 & نبسب؛ s و # 5 & نبسب؛ s.
وستعتبر الصناعة ذات أفضل متوسط زاكس رانك أعلى صناعة (1 من أصل 265)، والتي من شأنها وضعها في أعلى 1٪ من زاكس تصنيف الصناعات. الصناعة مع أسوأ متوسط زاكس رتبة (265 من أصل 265) ستضع في أسفل 1٪.
زاكس الرتبة التعليم - تعلم المزيد عن رتبة زاكس.
زاكس إندوستري رانك التعليم - تعرف على المزيد عن زاكس صناعة الرتبة.
بريستول-مايرز سكويب كومباني (بمي) كوت كوت أوفيرفيو & راكو؛ اقتباسات & راكو؛ بريستول مايرز سكويب شركة (بمي) سلسلة الخيار.
سلسلة الخيار.
عشرات نمط هي مجموعة مكملة من المؤشرات لاستخدام جنبا إلى جنب مع رتبة زاكس. فإنه يسمح للمستخدم للتركيز بشكل أفضل على الأسهم التي هي الأنسب له أو لها أسلوب التداول الشخصية.
وتستند الدرجات إلى أنماط التداول للقيمة والنمو والزخم. هناك أيضا درجة فغم ('V' للقيمة، 'G' للنمو و 'M' عن الزخم)، الذي يجمع بين المتوسط المرجح لدرجات نمط الفردية في درجة واحدة.
ضمن كل درجة، يتم تصنيف الأسهم إلى خمس مجموعات: A، B، C، D و F. كما قد تتذكر من أيام مدرستك، A، هو أفضل من B. B أفضل من C؛ C هو أفضل من D؛ و D أفضل من F.
كمستثمر، كنت ترغب في شراء الأسهم مع أعلى احتمال للنجاح. وهذا يعني أنك ترغب في شراء الأسهم مع زاكس رتبة # 1 أو رقم 2، شراء قوي أو شراء، والتي لديها أيضا درجة من A أو B في نمط التداول الشخصي الخاص بك.
زاكس ستايل سكوريس إدوكاتيون - تعرف على المزيد حول زاكس ستايل سكوريس.
تقارير زاكس أبحاث الأسهم، أو زر قصيرة، هي لدينا في المنزل، تقارير البحوث المنتجة بشكل مستقل.
يتم إنشاء تقارير لقطة من صفحة واحدة شعبية من أي وقت مضى تقريبا لكل زاكس واحد تصنيف الأسهم. انها معبأة مع جميع الإحصائيات الرئيسية للشركة والمعلومات البارزة صنع القرار. بما في ذلك رتبة زاكس، زاكس ترتيب الصناعة، على غرار عشرات، والسعر، والتوافق والمفاجأة الرسم البياني، وتحليل تقدير رسومية وكيف الأسهم مداخن تصل إلى أقرانه.
تقرير مفصل متعدد الصفحات محلل يفعل الغوص أعمق على الإحصاءات الحيوية للشركة. بالإضافة إلى كل من تحليل الملكية في لقطة، التقرير يعرض أيضا بصريا المكونات الأربعة من رتبة زاكس (الاتفاق، حجم، رأسا على عقب والمفاجأة). يوفر لمحة شاملة عن سائقي الأعمال الشركة، كاملة مع الأرباح والرسوم البيانية المبيعات. خلاصة لتقريرهم الأخير عن الإيرادات؛ وقائمة نقطية من الأسباب لشراء أو بيع الأسهم. ويشمل أيضا جدول مقارنة الصناعة لنرى كيف يقارن المخزون الخاص بك إلى الصناعة الموسعة، و S & أمب؛ P 500.
البحث الأسهم لم تكن أبدا سهلة جدا أو الثاقبة كما هو الحال مع تقارير زير محلل و لقطة.
يدعو ل بمي.
روابط سريعة.
حسابي.
دعم العميل.
زاكس موبلي التطبيقات.
تم الإبلاغ عن أبحاث زاكس في:
ياهو مسن ماركيتواتش ناسداك فوربس المستثمرين مورنينستار.
حقوق الطبع والنشر 2018 زاكس بحوث الاستثمار.
في قلب كل ما نقوم به هو التزام قوي للبحوث المستقلة وتبادل الاكتشافات المربحة مع المستثمرين. هذا التفاني لإعطاء المستثمرين ميزة تجارية أدت إلى إنشاء لدينا زاكس ثبت نظام تصنيف الأسهم تصنيف. ومنذ عام 1988، زاد مؤشر S & P 500 أكثر من الضعف بنسبة 25٪ في المتوسط سنويا. وتغطي هذه العائدات فترة من 1988 إلى 2018 وتم فحصها وإثباتها من قبل شركة بيكر تيلي فيتشو كروس، وهي شركة محاسبة مستقلة. يتم احتساب زاكس الرتبة العائد نظام تصنيف الأسهم شهريا على أساس بداية الشهر ونهاية الشهر زاكس الرتبة أسعار الأسهم بالإضافة إلى أي أرباح وردت خلال هذا الشهر بالذات. يتم احتساب متوسط، على قدم المساواة مرجح المتوسط العائد لجميع الأسهم زاكس رتبة لتحديد العائد الشهري. ثم يتم مضاعفة العائد الشهري للوصول إلى العائد السنوي. يتم تضمين فقط الأسهم زاكس رتبة المدرجة في زاكس محافظ افتراضية في بداية كل شهر في حسابات العودة. زاك الرتب الأسهم يمكن، وغالبا ما تفعل، تغيير طوال الشهر. بعض الأسهم زاكس رتبة التي لم يكن هناك سعر في نهاية الشهر المتاحة، لم يتم جمع المعلومات التسعير، أو لأسباب أخرى معينة تم استبعادها من هذه الحسابات العودة.
يمكنك زيارة الأداء للحصول على معلومات حول أرقام الأداء المعروضة أعلاه.
زيارة زاكسداتا للحصول على البيانات والمحتوى لدينا التطبيق المحمول الخاص بك أو الموقع.
الأسعار في الوقت الحقيقي من قبل باتس. تأخر اقتباسات من قبل فيس.
بيانات بورصة نيويورك و أميكس هو 20 دقيقة على الأقل تأخر. بيانات نسداق تأخر 15 دقيقة على الأقل.
بريستول مايرز سكويب خيار الشركة الأكثر نشاطا.
عرض قائمة الرموز.
تفاصيل المخزون.
أخبار الشركة.
تحليل الأسهم.
FUNDAMENTALS.
تحرير قائمة الرموز.
أدخل ما يصل إلى 25 رمزا مفصولة بفواصل أو مسافات في مربع النص أدناه. وستكون هذه الرموز متاحة خلال الجلسة لاستخدامها في الصفحات السارية.
لا أعرف رمز السهم؟ استخدام أداة رمز البحث.
أبجدي ترتيب الفرز من رموز بلدي.
رمز البحث.
الاستثمار أصبح أسهل & # 8230؛
اشترك الآن لتصبح عضوا في نسداق وبدء تلقي إشعارات فورية عندما تحدث الأحداث الرئيسية التي تؤثر على الأسهم التي تتبعها.
يتم نقل المكالمات ووضع الخيارات في جدول يسمى ورقة سلسلة. وتظهر ورقة سلسلة السعر والحجم وفائدة مفتوحة لكل خيار سعر الإضراب وشهر انتهاء الصلاحية.
تحرير المفضلة.
أدخل ما يصل إلى 25 رمزا مفصولة بفواصل أو مسافات في مربع النص أدناه. وستكون هذه الرموز متاحة خلال الجلسة لاستخدامها في الصفحات السارية.
تخصيص تجربة نسداق الخاص بك.
حدد لون الخلفية الذي تختاره:
حدد صفحة الهدف الافتراضية للبحث الاقتباس:
الرجاء تأكيد اختيارك:
لقد اخترت تغيير الإعداد الافتراضي الخاص بك للبحث اقتباس. ستصبح الآن الصفحة المستهدفة الافتراضية؛ إلا إذا قمت بتغيير التهيئة مرة أخرى، أو قمت بحذف ملفات تعريف الارتباط. هل تريد بالتأكيد تغيير إعداداتك؟
يرجى تعطيل برنامج حظر الإعلانات (أو تحديث إعداداتك لضمان تمكين جافا سكريبت وملفات تعريف الارتباط)، حتى نتمكن من الاستمرار في تزويدك بأخبار السوق من الدرجة الأولى والبيانات التي تتوقعها منا.
خيارات الأسهم بمي
شركة بريستول-مايرز سكويب.
تيشير خطة الخيار الأسهم.
(بصيغته المعدلة والمعدلة اعتبارا من 10 سبتمبر 2002)
1. الغرض: الغرض من خطة خيار الأسهم شير (و & # 147؛ خطة & # 148؛) كما تم تعديلها وإعادة صياغتها اعتبارا من 10 سبتمبر 2002 هو النهوض بمصالح شركة بريستول مايرز سكويب والشركات التابعة لها والشركات التابعة لها من خلال منح جميع الموظفين حصة كبيرة في النمو المستقبلي للشركة، في شكل خيارات الأسهم، وبالتالي تحسين هؤلاء الموظفين & # 146؛ والحوافز طويلة الأجل ومواءمة مصالحها مع مصالح مساهمي الشركة.
2 - التعاريف: لأغراض هذه الخطة:
(أ) & # 147؛ أفيليات & # 148؛ تعني أي كيان تمتلك فيه الشركة حصة ملكية تزيد عن 50٪.
(ب) & # 147؛ الشفرة & # 148؛ يقصد به قانون الإيرادات الداخلية لعام 1986، بصيغته المعدلة.
(ج) & # 147؛ الأسهم المشتركة & # 148؛ يعني السهم المشترك للشركة (القيمة الاسمية $ 10 للسهم الواحد).
(د) & # 147؛ الشركة & # 148؛ تعني شركة بريستول مايرز سكويب.
(ه) & # 147؛ الإعاقة & # 148؛ أو & # 147؛ معطل & # 148؛ تعني التأهل للمدفوعات وتلقيها بموجب خطة دفع عجز طويلة األمد التي تحتفظ بها الشركة أو أي شركة تابعة أو تابعة لها أو كما هو مطلوب أو متاح بموجب القانون المحلي المعمول به.
(و) & # 147؛ موظف & # 148؛ يعني أي فرد يعمل لدى الشركة أو أي شركة تابعة أو منتسبة باستثناء الموظفين المستأجرين بالمعنى المقصود في المادة 414 (ن) من المدونة والمديرين التنفيذيين الرئيسيين للشركة أو أي من الشركات التابعة لها أو الشركات التابعة لها. كما يستبعد الموظف أي شخص يقوم بخدمات الشركة إذا تعاملت الشركة مع الشخص المعني لأغراض الضريبة أو قانون العمل كمقاول مستقل. إذا تقرر ذلك لاحقا أن يكون موظف في الشركة من قبل دائرة الإيرادات الداخلية أو أي وكالة اتحادية أو حكومية أو حكومية محلية أو محكمة مختصة أخرى، يصبح موظف في التاريخ الذي يتم فيه الفصل في هذا القرار نهائيا أو غير ذلك قبلت من قبل الشركة طالما أنه يلبي المتطلبات الأخرى من هذا القسم 2 (و). ولا يعامل هذا الشخص تحت أي ظرف من الظروف كعامل خلال الفترة التي تعاملت فيها الشركة مع الشخص بصفته متعاقدا مستقلا لأغراض الضرائب الاتحادية حتى إذا كان تحديد وضع الموظف له أثر رجعي. بالإضافة إلى ذلك، لا يجوز لأي شخص يقدم خدمات للشركة، بصرف النظر عما إذا كان هذا الموظف موظفا أو متعاقدا مستقلا، أن يكون موظفا لأي فترة زمنية يتفق خلالها كتابة على أنه لا يحق له المشاركة في خطط استحقاقات الموظفين للشركة.
(g) & # 147؛ إكسهانج أكت & # 148؛ يقصد به قانون سوق الأوراق المالية لعام 1934، بصيغته المعدلة.
(h) & # 147؛ قيمة السوق العادلة & # 148؛ يعني متوسط أسعار البيع المرتفعة والمنخفضة لحصة من الأسهم المشتركة في سوق نيويورك للأوراق المالية، وهي شركة مركبة في تاريخ القياس أو في أي تاريخ تحدده اللجنة، وإذا لم تكن هناك صفقات على هذا النوع في اليوم الذي وقعت فيه تجارة تالية قبل ذلك التاريخ.
(i) & # 147؛ التقاعد & # 148؛ يعني إنهاء عمل موظف مع الشركة أو أي شركة تابعة أو تابعة لها في أو بعد (1) عيد ميلاد الموظف ال 65 أو (2) عيد ميلاد الموظف ال 55 إذا كان الموظف قد أكمل 10 سنوات من الخدمة مع الشركة وشركاتها التابعة و / أو الشركات التابعة لها. لأغراض هذا القسم 2 (ط) وجميع الأغراض الأخرى من هذه الخطة، يعني التقاعد أيضا إنهاء عمل موظف مع الشركة.
أو الشركة التابعة أو التابعة لأي سبب من الأسباب (بخلاف الموظف أو العجز أو الاستقالة أو سوء السلوك المتعمد أو النشاط الذي يعتبر ضارا بمصالح الشركة) حيث، عند الإنهاء، (3) الموظف العمر (مضافا إليه العدد الكلي الأعلى التالي) يساوي 70 عاما على الأقل، وقد أكمل الموظف 10 سنوات من الخدمة مع الشركة أو الشركات التابعة لها و / أو الشركات التابعة لها أو '4' الموظف على الأقل 50 سنة من العمر وقد أنجز الموظف 10 سنوات من الخدمة مع الشركة وشركاتها التابعة و / أو الشركات التابعة لها شريطة أن يقوم الخبير بتنفيذ اتفاقية الإفراج العامة، وحيثما ينطبق ذلك، اتفاق عدم الالتماس و / أو عدم التنافس مع الشركة. وينتهي هذا البند 2 (ط) '4' في 31 كانون الثاني / يناير 2003.
(ي) & # 147؛ سوبسيدياري & # 148؛ تعني أي شركة كانت في ذلك الوقت مؤهلة كشركة تابعة للشركة بموجب تعريف & # 147؛ الشركة التابعة & # 148؛ في المادة 424 من القانون.
3. الأسهم المتاحة للخيارات: لا يجوز أن تتجاوز قيمة أسهم الشركة التي يجوز إصدارها للخيارات الممنوحة بموجب الخطة 66.000.000 كما تم تعديلها لتعكس يوم 7 فبراير 1997 و 5 فبراير 1999 لمدة سنتين - انقسامات الأسهم الواحدة، وتخضع لمزيد من التعديل بموجب القسم 9 من هذا القانون.
4. الإدارة: تدار الخطة تحت إشراف مجلس إدارة الشركة التي تمارس صلاحياتها، بالقدر المنصوص عليه في هذه الوثيقة، من خلال هيئة لجنة التعويضات وتطوير الإدارة (اللجنة & # 147؛ 148) يعينه مجلس إدارة الشركة، ويتكون من ثلاثة أعضاء على الأقل من أعضاء مجلس الإدارة الذين يعملون في مناصب المجلس.
ويجوز للجنة من وقت لآخر أن تعتمد قواعد وأنظمة لتنفيذ أحكام الخطة وأغراضها وأن تتخذ قرارات أخرى لا تتعارض مع أحكام الخطة، حسبما تراه اللجنة مناسبا. يكون تفسير وبناء أي حكم من بنود الخطة من قبل اللجنة، ما لم يقرر مجلس الإدارة خلاف ذلك، نهائيا وقاطعا.
وتحتفظ اللجنة بسجل مكتوب لمداولاتها. وتشكل أغلبية أعضاء اللجنة نصابا قانونيا، وتكون أعمال أغلبية الأعضاء الحاضرين في أي جلسة يكون فيها النصاب القانوني حاضرا، أو تصادق بالإجماع كتابة، على أعمال اللجنة.
وعلى الرغم مما تقدم، يجوز للجنة أن تعين أشخاصا غير أعضاء اللجنة للاضطلاع بمسؤوليات اللجنة بموجب الخطة حسبما تراه مناسبا. وسيجري تفويض المسؤوليات بأداة مكتوبة تنفذها اللجنة.
.5 الأھلیة: یجوز منح الخیار للموظف الذي یعمل بنشاط مع الشرکة أو أي شرکة تابعة أو تابعة في تاریخ المنحة بشرط أن یعمل الموظف بانتظام أو یتوقع أن یعمل بانتظام علی الأقل 1،000 ساعة في اثنتي عشرة (12) متتالیة شهر.
لا يعتبر اعتماد هذه الخطة يمنح أي موظف الحق في منح خيار شراء أسهم عادية للشركة إلا بالقدر ووفقا للشروط والأوضاع التي تحددها اللجنة.
6. خيارات الأسهم: خيارات الأسهم بموجب الخطة تتكون من خيارات الأسهم غير المؤهلين.
يخضع كل خيار للشروط والأحكام التالية:
(أ) منح الخيارات. تحدد اللجنة التاريخ أو التواريخ التي يمكن أن تمنح فيها الخيارات، (2) اختيار الموظفين الذين يمكن منحهم خيارات أو عرضهم خاضعة للمفاوضة الجماعية عند الاقتضاء، (3) تحديد عدد الأسهم التي يجب أن تكون (4) تحديد الشروط والأحكام (لا تتعارض مع الخطة) من أي خيار الممنوحة أدناه (بما في ذلك ولكن لا تقتصر على القيود المفروضة على خيارات وشروط.
أو ممارسة أسهمهم في أسهم الأسهم المشتركة عند ممارستهم لها)، و (5) وصف شكل الأدوات اللازمة أو المستصوبة في إدارة الخيارات.
(ب) شروط وأحكام الخيار. أي خيار يتم منحه بموجب الخطة يجب أن يتضح من اتفاقية خيار الأسهم التي تنفذها الشركة في الشكل الذي توافق عليه اللجنة ويخضع هذا الاتفاق للشروط والأحكام التالية ويجب أن يتضمن هذه الشروط والأحكام الإضافية التي لا تتفق مع الخطة. ما لم يرفض أوبتيوني اتفاقية شراء الأسهم هذه كتابة، يعتبر أن أوبتيوني قد قبل اتفاقية خيار الأسهم ويكون ملزما بجميع بنود وشروط اتفاقية خيار الأسهم والخطة.
(1) عدد الأسهم الخاضعة لخيار. وتحدد اتفاقية خيار الأسهم عدد أسهم الأسهم المشتركة الخاضعة للاتفاقية.
(2) سعر الخيار. وسوف تحدد اللجنة سعر الشراء للسهم الواحد من الأسهم المشتركة القابلة للشراء بموجب خيار، ولكنها لن تقل عن القيمة السوقية العادلة بالدولار الأمريكي لحصة من الأسهم العادية في تاريخ منح هذا الخيار.
(3) فترة الخيار. وتحدد اللجنة فترة كل خيار، ولكن لا يجوز ممارسة أي خيار بعد انقضاء عشر سنوات من تاريخ منح الخيار.
(4) النظر. ويظل كل خيار، كاعتبار لمنح خيار، في التوظيف المستمر للشركة أو إحدى الشركات التابعة لها أو الشركات التابعة لها لمدة سنة على الأقل من تاريخ منح هذا الخيار، ولا يجوز ممارسة أي خيار حتى بعد الانتهاء من فترة سنة واحدة من العمل من قبل الخيار.
(5) ممارسة الخيار.
(أ) يمارس الخيار بإرسال إخطار إلى الشركة أو من ينوب عنه في هذا العنوان وبالشكل الذي تعينه اللجنة من وقت لآخر أو وفقا للإجراءات الأخرى التي قد تحددها اللجنة من وقت من وقت لآخر لممارسة الخيارات.
(ب) يمارس أحد الخيارات بأي من الطرق التالية:
(ط) تسليم إشعار كتابي إلى الشركة أو من ينوب عن ممارستها، بما في ذلك الشيك الشخصي المعتمد، أو الشيك أو الشيك المصرفي المعتمد من قبل الوسيط لتغطية سعر الممارسة والضرائب التقديرية المقتطعة؛
) 2 (تسليم إشعار خطي إلى الشركة أو من ينوب عن نيتها ممارسة، بما في ذلك شيك شخصي معتمد، وشيك وسيط معتمد أو مسودة مصرفية لتغطية سعر التمرين والترخيص للشركة أو من ينوب عنه باالستقطاع فإن العدد المناسب للأسهم التي تتم ممارستها لتغطية التزامات ضريبة الاستقطاع من قبل الخيار. يجب أن يشمل الشيك الشخصي المعتمد أو الشيك المعتمد أو الشيك المصرفي أيضا القيمة الحالية لحصة واحدة من الأسهم المشتركة؛
(3) تسليم إشعار خطي أو شفوي إلى الشركة أو من ينوب عن ممارسة هذا الخيار عن طريق بيع العدد المناسب من الأسهم لتغطية سعر الممارسة وعمولات السمسرة والنفقات الأخرى ذات الصلة، إن وجدت، وتفويض الشركة أو من ينوب عنها بحجب العدد المناسب من الأسهم التي تمارس لتغطية التزامات ضريبة الاستقطاع من قبل الخيار.
(ج) يكون للجنة سلطة وضع إجراءات بجميع الطرق، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، تعيين شركة الوساطة أو الشركات التي يتم من خلالها تنفيذ هذه العمليات.
(د) بموجب جميع الطرق المبينة في الفقرة (ب) أعلاه، يدفع سعر ممارسة الخيار بالكامل في وقت ممارسة العملة بالدولار الأمريكي، وتطلب الشركة من المستأجر دفع الشركة بالدولار الأمريكي في ذلك الوقت من ممارسة مبلغ الضریبة المطلوب حجبھا من قبل الشرکة بموجب القوانین الضریبیة الأجنبیة والفیدرالیة وحکومات الولایة والمحلیة المطبقة. ولا يجوز بأي حال من الأحوال ممارسة خيار ما بالطرق الموصوفة في البندين '1' و '2' أعلاه على أقل من 50 سهم في أي وقت (أو ما تبقى من الأسهم التي يغطيها الخيار إذا كان أقل من 50) خلال مدة الخيار . يجوز ممارسة خيار ما لا يقل عن 200 سهم بالطريقة '3' ما لم يتبقى أقل من 200 سهم وقت التمرين. يجوز للشركة وضع مستويات أخرى للحد األدنى لممارسة التمارين لتعكس تأثير انقسامات األسهم وغيرها من األحداث على الجوائز المعلقة.
(ه) باستثناء ما هو منصوص عليه في الفقرات الفرعية (7) و (8) و (9) و (10)، يجب أن يكون الشخص الذي يقوم بالخيار موظفا في وقت ممارسة الخيار.
(و) على الرغم من أي شيء في الخطة يتعارض مع ذلك، يجوز للشركة، وفقا لتقديرها الخاص، السماح بممارسة منحة ساقطة إذا قررت الشركة ما يلي: (1) أن الفاصل الزمني كان فقط نتيجة للشركة عدم القدرة على تنفيذ ممارسة خيار الخيار بسبب ظروف خارجة عن سيطرة الشركة، و (2) بذل الشخص الخيار جهودا معقولة ومعقولة لممارسة الجائزة. في حالة اتخاذ الشركة لهذا القرار، تسمح الشركة بممارسة التمارين في أقرب وقت ممكن بعد تلقي تعليمات ممارسة بعد ذلك التحديد.
(6) عدم قابلية نقل الخيارات. ولا يجوز لأي خيار منح بموجب الخطة أن ينقله الخيار إلا بإرادته أو بقوانين النسب والتوزيع، ويكون هذا الخيار قابلا للتطبيق، خلال فترة خيار الشخص المحدد، فقط من قبل الشخص الذي يختاره.
(7) الإنهاء. يجوز للشخص الذي يختار إنهاء العمل مع الشركة أو أي شركة تابعة أو تابعة (بخلاف التقاعد أو العجز أو الوفاة) بعد الذكرى السنوية الثالثة لتاريخ المنحة أن يمارس الجزء المخصص من هذا الخيار (حيث أن هذا الاستحقاق منصوص عليه في الأسهم اتفاقية الخيار)، حتى وقت سابق من ثلاثة أشهر من تاريخ انتهاء الخيار أو انتهاء فترة الخيار المنصوص عليها فيه. في حالة الشخص الذي ينهي العمل قبل استحقاق المنحة بالكامل، فإن الجزء غير المستحق من الخيار سينقضي ما لم تمارس اللجنة سلطتها التقديرية للتعجيل باستحقاق كل أو جزء من هذا الخيار. غير أن اللجنة لا تملك سلطة التعجيل باستحقاق أي خيار لم يبت فيه لمدة تقل عن سنة واحدة.
إذا تم تسريح أحد المستأجرين أو منح إجازة غياب بموجب سياسة الشركة أو أي شركة تابعة أو تابعة لها، يعامل غيابه عن العمل على أنه إذا ظل الخيار في توظيف الشركة أو الشركة التابعة أو الشركة التابعة، شريطة أن ( (1) في حالة إجازة الغياب، يعود الخبير إلى العمل في نهاية فترة الغياب المعتمدة، و (2) في حالة التسريح، يعود الخبير إلى العمل في غضون اثني عشر شهرا من تاريخ فترة بدأ تسريح العمال. يعامل الخبير الذي لا يعود إلى العمل على النحو المبين أعلاه كما لو أنهت خدمته اعتبارا من 1 '' التاريخ الذي كان من المقرر أن يعود إليه الشخص في العمل في حالة إجازة غياب معتمدة؛ '2' وانقضاء فترة الاثني عشر شهرا، في حالة الشخص الذي يجرى تسريحه.
(8) التقاعد. الشخص الذي يتقاعد بعد أن كان يعمل باستمرار لمدة سنة واحدة بعد تاريخ منح خيار ما، يتقاعد من الشركة أو يجوز لأي شركة تابعة أو شركة تابعة ممارسة هذا الخيار في أي تاريخ بعد تاريخ تقاعد الموظف ، ولكن في أي حال من الأحوال بعد انتهاء فترة الخيار المنصوص عليها فيه. في حالة الشخص الذي يتقاعد قبل إتمام سنة واحدة من الخدمة المتواصلة بعد تاريخ المنح، ينقضي الخيار.
(9) الإعاقة. يعامل الشخص الذي يتخلى عن العمل بنشاط بسبب الإعاقة، على أنه إذا ظل الخبير في توظيف الشركة أو الشركة التابعة أو الشريك التابع لها حتى وقت مبكر من (1) وقف المدفوعات بموجب خطة دفع العجز في الشركة، الشركة التابعة أو التابعة لها، أو (2) وفاة الشخص المختار، أو (3) عيد ميلاد المختار.
(10) الوفاة. في حالة وفاة الخيار.
(أ) أثناء تواجد الشركة أو أي من الشركات التابعة لها أو الشركات التابعة لها، شريطة أن يكون الموظف قد تم توظيفه بشكل مستمر لمدة سنة واحدة بعد منح الخيار، يجب أن يمارس الخيار على الفور من قبل منفذي التنفيذ، أو توزيع ممتلكات الخيار، حسب الحالة، ولكن في أي حال من الأحوال بعد انتهاء فترة الخيار المنصوص عليها فيه،
(ب) في حين أنه في حالة استخدام الشركة أو الشركة التابعة أو التابعة لها ولكن قبل الذكرى السنوية الأولى للمنحة، فإن الخيار سوف ينقضي فورا،
(ج) بعد التقاعد، على النحو المحدد في القسم 2 (ط)، وشريطة أن يكون الشخص الذي تم اختياره قد عمل باستمرار لمدة سنة واحدة بعد منح الخيار، يجب أن يمارس الخيار على الفور من قبل المنفذين أو الإداريين أو المندوبين أو الموزعين حسب مقتضى الحال، ولكن في أي حال من الأحوال بعد انتهاء فترة الخيار المنصوص عليها فيه،
(د) بعد انتهاء الخدمة، ولكن في غضون فترة الثلاثة أشهر المشار إليها في القسم 6 (ب) (7)، شريطة أن يكون الموظف قد عمل باستمرار لمدة ثلاث سنوات بعد منح الخيار، يكون الخيار قابلا للتطبيق فورا من قبل أو المديرين، أو المديرين، أو المندوبين، أو الموزعين من ممتلكات الخيار، حسب الحالة، حتى سنة واحدة من تاريخ الوفاة أو انقضاء فترة الخيار المنصوص عليها فيه.
في حالة ممارسة أي خيار من قبل منفذي أو مدراء أو مواطنون أو موزعين من تركة خبير المتوفى، فإن الشركة لن تكون ملزمة بإصدار الأسهم بموجبه إلا إذا اقتنعت الشركة بأن الشخص أو الأشخاص الذين يمارسون الخيار هم الممثلون القانونيون المعينون حسب الأصول لممتلكات المختار المتوفى أو المندوبون المناسبون أو الذين يوزعونها.
(11) أوبتيونيس الذي يصبح خاضعا للمادة 16 من قانون الصرف. إذا كان، بعد تاريخ المنحة، يصبح خاضعا للمادة 16 من قانون الصرف، والخيار وجميع حقوق الخيار الذي بموجبه، ينتهي اعتبارا من اليوم السابق لهذا التعيين.
.7 التغییر في السیطرة: في حالة التغییر في السیطرة علی الشرکة قبل ممارسة الخیارات الممنوحة بموجب ھذه الخطة، ولکن بعد أن ینتھي الخیار سنة واحدة من التوظیف المستمر بعد تاریخ منح الخیار، تصبح جميع الخيارات المعلقة على الفور كاملة وممارسة على الرغم من أي أحكام في الخطة على خلاف ذلك. ولأغراض هذه الخطة، يعتبر التغيير في السيطرة قد حدث في وقت مبكر من التواريخ التالية:
(أ) تاريخ أن يصبح أي كيان أو شخص (بما في ذلك مجموعة & # 147؛ & # 148؛ كما هو معرف في المادة 13 (د) (3) من قانون الصرف) المالك المستفيد، أو حصل على السيطرة على التصويت أكثر من عشرين في المئة) 20٪ (أو أكثر من األسهم العادية القائمة للشركة.
) ب (التاريخ الذي يوافق فيه مساهمو الشركة على اتفاقية نهائية) 1 (دمج أو توطيد الشركة مع أو إلى شركة أخرى، حيث ال تكون الشركة الشركة المستمرة أو الباقية على قيد الحياة أو التي بموجبها تكون أي أسهم عادية للشركة) سوف تحول إلى نقد أو أوراق مالية أو ممتلكات أخرى لشركة أخرى، بخلاف أ.
اندماج الشركة التي يكون فيها لحاملي الأسهم العادية قبل الاندماج مباشرة نفس الملكية النسبية للأوراق المالية المشتركة للشركة الباقية على قيد الحياة مباشرة بعد عملية الدمج مباشرة قبل ذلك أو (2) بيع جميع أصول الشركة؛ أو.
(ج) التاريخ الذي حدث فيه تغيير في أغلبية أعضاء مجلس إدارة الشركة خلال اثني عشر (12) شهرا ما لم تتم الموافقة على الترشيح للانتخاب من قبل مساهمي الشركة في كل مدير جديد من قبل التصويت من ثلاثة أرباع المديرين ثم لا يزال في منصبه الذين كانوا في منصبه في بداية فترة اثني عشر (12) شهرا.
8. تحديد مخالفة الشروط: يكون تحديد اللجنة ما إذا كان حدث قد وقع أو أدى إلى مصادرة أو إنهاء أو تخفيض التزامات الشركة وفقا لأحكام الخطة قاطعا.
9. التعديل في حالة التغير في المخزون: في حالة حدوث تغيرات في الأسهم العادية للشركة القائمة بسبب أرباح الأسهم، إعادة الرسملة، عمليات الاندماج، التوحيد، تقسيم المنبثقة، مجموعات أو تبادل الأسهم وما شابه ذلك، العدد الكلي وفئة األسهم المتاحة في إطار الخطة، وعدد، وفئة وأسعار األسهم الخاضعة للخيارات المعلقة والحد األدنى من األسهم التي يمكن ممارستها) على النحو المبين في القسم 6) ب () 5 () د ) على النحو الملائم من قبل اللجنة التي يكون قرارها حاسما.
10. الضرائب: فيما يتعلق بنقل أسهم الأسهم المشتركة إلى أحد المستأجرين (أو في تاريخ سابق قد يتطلبه القانون المحلي)، فإن الشركة سوف تطلب من المستأجر دفع المبلغ المطلوب من قبل أي جهة حكومية مطبقة لتكون تم حجبها أو خصمها أو دفعها فيما يتعلق بهذا التحويل (& # 147؛ ضريبة الاستقطاع & # 148؛). مع مراعاة المادة 11 من هذا القانون، يلتزم أحد المستوفين بالالتزام بدفع ضريبة الاستقطاع عن طريق تزويد الشركة بأموال (بالدولار الأمريكي) كافية لتمكين الشركة من دفع ضريبة الاستقطاع هذه أو من خلال مطالبة الشركة بالاحتفاظ بها أو قبولها عند تسليمها من قبل أسهم أوبتيوني من الأسهم العادية كافية في القيمة لتغطية مبلغ من هذه الضريبة المقتطعة.
11. الموظفين الذين يقعون خارج الولايات المتحدة: على الرغم من أي نص من بنود الخطة على العكس من ذلك، من أجل تعزيز وتعزيز تحقيق أغراض الخطة أو الامتثال لأحكام القوانين في البلدان الأخرى التي الشركة والشركات التابعة لها وشرکاتھا التابعة تشغیل أو لدیھا موظفین، فإن اللجنة، وفقا لتقدیرھا الخاص، لدیھا الصلاحیة والسلطة ل (i) تحدید الموظفین العاملین خارج الولایات المتحدة المؤھلین للمشارکة في الخطة، (2) تعدیل الشروط والأحکام من الخيارات الممنوحة للموظفين الذين يعملون خارج الولايات المتحدة، (3) وضع خطط فرعية، وإجراءات ممارسة الخيارات المعدلة وغيرها من الشروط والإجراءات إلى الحد الذي قد تكون فيه هذه الإجراءات ضرورية أو مستصوبة، و (4) منح الموظفين العاملين في البلدان التي فإن منح خيارات الأسهم أمر مستحيل أو غير عملي، كما تحدده اللجنة، حقوق تقدير الأسهم مع الشروط والأحكام التي، إلى أقصى حد ممكن ممكن، تتطابق إلى حد كبير مع خيارات الأسهم الممنوحة بموجب هذه الاتفاقية. بالإضافة إلى ذلك، يجوز للجنة منح حقوق تقدير الأسهم هذه للأفراد الذين يقدمون خدمات إلى الشركة والذين سيتم تمييزهم على أنهم موظفون، ولكن لا يسمح لهم بأن يكونوا موظفين في الشركة وفقا للقوانين المحلية للبلد الذي يعمل فيه العمال تم توظيفهم.
12. تعديل الخطة: يجوز لمجلس الإدارة تعديل أو تعليق الخطة في أي وقت ومن حين لآخر. غير أنه لا يجوز لأي تعديل من هذا القبيل أن يغير أي خيار أو يضعفه دون الحصول على موافقة خطية من الخيار.
13 - منوعات: بقبول أي استحقاقات بموجب الخطة، يعتبر كل من يخبره وكل شخص يدعي أنه خاضعا لهذا الخيار أو من خلاله، على نحو قاطع أنه قد وافق على الموافقة والتصديق على أي إجراء يتخذ أو يتخذ أو يتخذ وخطة الشركة أو مجلس اإلدارة أو اللجنة أو أي لجنة أخرى يعينها مجلس اإلدارة. لا.
أو لأي شخص يطالب بموجبه أو من خلاله، بأي حق أو مصلحة، سواء كانت مكتسبة أو غير ذلك، في الخطة أو في أي خيار بموجبه، سواء كان ذلك أو غير ذلك، ما لم وإلى جميع أحكام وشروط وأحكام الخطة الاتفاق الذي يؤثر على هذا المشارك أو أي شخص آخر قد تم الامتثال. لا یوجد في الخطة أو في أي اتفاق ما یلزم الشرکة بفصل أو تخصیص أي نقود أو ممتلكات أخرى. لا يؤثر اعتماد الخطة أو تشغيلها بأي حال من الأحوال على حقوق وسلطات الشركة أو أي من الشركات التابعة لها أو الشركات التابعة لرفض و / أو إنهاء أي موظف في أي وقت.
لا يجوز للشركة إصدار أو تسليم أي شهادة أو شهادات لأسهم الأسهم المشتركة التي تم شراؤها عند ممارسة أي خيار منحت بموجب الخطة قبل (1) قبول هذه الأسهم لإدراجها في أي سوق الأوراق المالية التي على الأسهم (2) الانتهاء من أي تسجيل أو مؤهل آخر لهذه الأسهم بموجب أي قانون أو قانون اتحادي أو أحكام أو لوائح من أي هيئة تنظيمية حكومية، (3) الحصول على أي موافقة أو موافقة أو أي تصريح آخر من أي () 4 (قيام الشركة، بناء على طلبها، بدفع أي مبلغ تطلبه الشركة لغرض الوفاء بالتزاماتها، إذا كان ذلك مناسبا أو مستحقا، و) 4 أي حجب ضريبة الدخل أو الدخل الفدرالي أو المحلي أو المحلي أو أي ضريبة أو تقييم آخر مطبق (بالإضافة إلى الفائدة أو الغرامات المترتبة عليها، إن وجدت بسبب التأخير في دفع هذا المبلغ) من ممارسة أي خيار منحت بموجب الخطة أو نقل الأسهم من ذلك.
14- مدة الخطة: تصبح الخطة سارية المفعول اعتبارا من 6 ديسمبر 1994 من خلال إجراءات مجلس الإدارة. تنتهي الخطة في 30 أبريل 2005 أو في تاريخ سابق يحدده مجلس الإدارة. غير أن إنهاء الخطة لن يؤثر على حقوق المنتفعين بموجب الخيارات التي منحت لهم من قبل، ويجب أن تستمر جميع الخيارات السارية المفعول سارية المفعول بعد انتهاء الخطة إلا إذا انقضت أو أنهيت بشروطها الخاصة .
15. القانون الحاكم: هذه الخطة، وصحة وبناء أي خيارات منحت بموجب هذه الاتفاقية، تحكمها قوانين ولاية نيويورك.
التقلبات الضمنية المتدفقة ل بريستول-مايرز سكويب Co. (بمي) خيارات الأسهم.
01 فبراير 2017.
زاكس أبحاث الأسهم فبراير 01، 2017.
المستثمرون في شركة بريستول مايرز سكويب (بمي - تقرير مجاني) تحتاج إلى إيلاء اهتمام وثيق للسهم على أساس التحركات في سوق الخيارات في الآونة الأخيرة. وذلك لأن 2 مارس 2017 $ 42.50 بوت لديها بعض من أعلى تقلبات ضمنية من جميع خيارات الأسهم اليوم.
ما المقصود بالتقلب الضمني؟
يظهر التقلب الضمني مقدار الحركة التي يتوقعها السوق في المستقبل. الخيارات مع مستويات عالية من التقلبات الضمنية تشير إلى أن المستثمرين في الأسهم الأساسية يتوقعون خطوة كبيرة في اتجاه واحد أو الآخر. ويمكن أن يعني أيضا أن هناك حدث الخروج قريبا التي قد تسبب ارتفاع كبير أو بيع ضخمة قبالة. ومع ذلك، التقلب الضمني هو قطعة واحدة فقط من اللغز عند وضع معا استراتيجية تداول الخيارات.
ماذا يعتقد المحللون؟
ومن الواضح أن التجار الخيارات تسعير في خطوة كبيرة لأسهم شركة بريستول مايرز سكويب، ولكن ما هي الصورة الأساسية للشركة؟ حاليا، بريستول مايرز سكويب شركة هو زاكس رتبة # 3 (عقد) في صناعة كاب الصيدلة الكبيرة التي تصنف في أسفل 34٪ من زاكس لدينا صناعة الرتبة. وخلال ال 60 یوما الماضیة، قام أحد المحللین بزیادة تقدیرات الأرباح للربع الحالي، في حین قام محللان بتعدیل التقدیر التنازلي. وقد اتخذ صافي التأثير توقعاتنا زاكس توافق للربع الحالي من 76 سنتا للسهم الواحد إلى 73 سنتا في تلك الفترة.
ونظرا للطريقة التي يشعر بها المحللون بشأن شركة بريستول مايرز سكويب في الوقت الراهن، فإن هذا التقلب الضمني الضخم قد يعني أن هناك تجارة تتطور. في كثير من الأحيان، خيارات التجار يبحثون عن خيارات مع مستويات عالية من التقلبات الضمنية لبيع قسط. هذه هي استراتيجية العديد من التجار محنك استخدامها لأنه يلتقط التسوس. عند انتهاء الصلاحية، والأمل لهؤلاء التجار هو أن الأسهم الأساسية لا تتحرك بقدر ما كان متوقعا في الأصل.
كل أسبوع، لدينا الخاصة جدا ديف بارتوسياك يعطي له أفضل الخيارات الصفقات. تحقق من تحليله الحية الأخيرة والخيارات التجارة لتقرير أرباح نفلكس خالية تماما. انظر هنا: بارتوسياك: تداول نيتفليكس (نفلكس) الأرباح مع خيارات أو تحقق من الفيديو جزءا لا يتجزأ من أدناه للحصول على مزيد من التفاصيل:
في العمق زاكس البحث عن خطوط أعلاه.
عادة 25 دولارا لكل منهما - انقر أدناه لتلقي تقرير واحد مجانا:
أكثر من زاكس حكاية الشريط.
قد يعجبك.
زاكس 7 أفضل شراء قوي.
تقرير مجاني ل زاكس القراء.
خبرائنا خفض 220 زاكس رتبة # 1 قوي يشتري إلى 7 التي هي الأكثر احتمالا للقفز في السعر على الفور.
على مدى 28 عاما، وقائمة شراء قوية كاملة متوسط متوسط + 25٪ سنويا. ترى 7 أفضل الأسهم الآن.
سياسة الخصوصية | أي تكلفة، أي التزام لشراء أي شيء من أي وقت مضى.
لماذا أوتوليف (ألف) قد مفاجأة هذا الموسم الأرباح.
روابط سريعة.
حسابي.
دعم العميل.
زاكس موبلي التطبيقات.
تم الإبلاغ عن أبحاث زاكس في:
ياهو مسن ماركيتواتش ناسداك فوربس المستثمرين مورنينستار.
حقوق الطبع والنشر 2018 زاكس بحوث الاستثمار.
في قلب كل ما نقوم به هو التزام قوي للبحوث المستقلة وتبادل الاكتشافات المربحة مع المستثمرين. هذا التفاني لإعطاء المستثمرين ميزة تجارية أدت إلى إنشاء لدينا زاكس ثبت نظام تصنيف الأسهم تصنيف. ومنذ عام 1988، زاد مؤشر S & P 500 أكثر من الضعف بنسبة 25٪ في المتوسط سنويا. وتغطي هذه العائدات فترة من 1988 إلى 2018 وتم فحصها وإثباتها من قبل شركة بيكر تيلي فيتشو كروس، وهي شركة محاسبة مستقلة. يتم احتساب زاكس الرتبة العائد نظام تصنيف الأسهم شهريا على أساس بداية الشهر ونهاية الشهر زاكس الرتبة أسعار الأسهم بالإضافة إلى أي أرباح وردت خلال هذا الشهر بالذات. يتم احتساب متوسط، على قدم المساواة مرجح المتوسط العائد لجميع الأسهم زاكس رتبة لتحديد العائد الشهري. ثم يتم مضاعفة العائد الشهري للوصول إلى العائد السنوي. يتم تضمين فقط الأسهم زاكس رتبة المدرجة في زاكس محافظ افتراضية في بداية كل شهر في حسابات العودة. زاك الرتب الأسهم يمكن، وغالبا ما تفعل، تغيير طوال الشهر. بعض الأسهم زاكس رتبة التي لم يكن هناك سعر في نهاية الشهر المتاحة، لم يتم جمع المعلومات التسعير، أو لأسباب أخرى معينة تم استبعادها من هذه الحسابات العودة.
يمكنك زيارة الأداء للحصول على معلومات حول أرقام الأداء المعروضة أعلاه.
زيارة زاكسداتا للحصول على البيانات والمحتوى لدينا التطبيق المحمول الخاص بك أو الموقع.
الأسعار في الوقت الحقيقي من قبل باتس. تأخر اقتباسات من قبل فيس.
بيانات بورصة نيويورك و أميكس هو 20 دقيقة على الأقل تأخر. بيانات نسداق تأخر 15 دقيقة على الأقل.
شركة بريستول-مايرز سكويب.
تيشير خطة الخيار الأسهم.
(بصيغته المعدلة والمعدلة اعتبارا من 10 سبتمبر 2002)
1. الغرض: الغرض من خطة خيار الأسهم شير (و & # 147؛ خطة & # 148؛) كما تم تعديلها وإعادة صياغتها اعتبارا من 10 سبتمبر 2002 هو النهوض بمصالح شركة بريستول مايرز سكويب والشركات التابعة لها والشركات التابعة لها من خلال منح جميع الموظفين حصة كبيرة في النمو المستقبلي للشركة، في شكل خيارات الأسهم، وبالتالي تحسين هؤلاء الموظفين & # 146؛ والحوافز طويلة الأجل ومواءمة مصالحها مع مصالح مساهمي الشركة.
2 - التعاريف: لأغراض هذه الخطة:
(أ) & # 147؛ أفيليات & # 148؛ تعني أي كيان تمتلك فيه الشركة حصة ملكية تزيد عن 50٪.
(ب) & # 147؛ الشفرة & # 148؛ يقصد به قانون الإيرادات الداخلية لعام 1986، بصيغته المعدلة.
(ج) & # 147؛ الأسهم المشتركة & # 148؛ يعني السهم المشترك للشركة (القيمة الاسمية $ 10 للسهم الواحد).
(د) & # 147؛ الشركة & # 148؛ تعني شركة بريستول مايرز سكويب.
(ه) & # 147؛ الإعاقة & # 148؛ أو & # 147؛ معطل & # 148؛ تعني التأهل للمدفوعات وتلقيها بموجب خطة دفع عجز طويلة األمد التي تحتفظ بها الشركة أو أي شركة تابعة أو تابعة لها أو كما هو مطلوب أو متاح بموجب القانون المحلي المعمول به.
(و) & # 147؛ موظف & # 148؛ يعني أي فرد يعمل لدى الشركة أو أي شركة تابعة أو منتسبة باستثناء الموظفين المستأجرين بالمعنى المقصود في المادة 414 (ن) من المدونة والمديرين التنفيذيين الرئيسيين للشركة أو أي من الشركات التابعة لها أو الشركات التابعة لها. كما يستبعد الموظف أي شخص يقوم بخدمات الشركة إذا تعاملت الشركة مع الشخص المعني لأغراض الضريبة أو قانون العمل كمقاول مستقل. إذا تقرر ذلك لاحقا أن يكون موظف في الشركة من قبل دائرة الإيرادات الداخلية أو أي وكالة اتحادية أو حكومية أو حكومية محلية أو محكمة مختصة أخرى، يصبح موظف في التاريخ الذي يتم فيه الفصل في هذا القرار نهائيا أو غير ذلك قبلت من قبل الشركة طالما أنه يلبي المتطلبات الأخرى من هذا القسم 2 (و). ولا يعامل هذا الشخص تحت أي ظرف من الظروف كعامل خلال الفترة التي تعاملت فيها الشركة مع الشخص بصفته متعاقدا مستقلا لأغراض الضرائب الاتحادية حتى إذا كان تحديد وضع الموظف له أثر رجعي. بالإضافة إلى ذلك، لا يجوز لأي شخص يقدم خدمات للشركة، بصرف النظر عما إذا كان هذا الموظف موظفا أو متعاقدا مستقلا، أن يكون موظفا لأي فترة زمنية يتفق خلالها كتابة على أنه لا يحق له المشاركة في خطط استحقاقات الموظفين للشركة.
(g) & # 147؛ إكسهانج أكت & # 148؛ يقصد به قانون سوق الأوراق المالية لعام 1934، بصيغته المعدلة.
(h) & # 147؛ قيمة السوق العادلة & # 148؛ يعني متوسط أسعار البيع المرتفعة والمنخفضة لحصة من الأسهم المشتركة في سوق نيويورك للأوراق المالية، وهي شركة مركبة في تاريخ القياس أو في أي تاريخ تحدده اللجنة، وإذا لم تكن هناك صفقات على هذا النوع في اليوم الذي وقعت فيه تجارة تالية قبل ذلك التاريخ.
(i) & # 147؛ التقاعد & # 148؛ يعني إنهاء عمل موظف مع الشركة أو أي شركة تابعة أو تابعة لها في أو بعد (1) عيد ميلاد الموظف ال 65 أو (2) عيد ميلاد الموظف ال 55 إذا كان الموظف قد أكمل 10 سنوات من الخدمة مع الشركة وشركاتها التابعة و / أو الشركات التابعة لها. لأغراض هذا القسم 2 (ط) وجميع الأغراض الأخرى من هذه الخطة، يعني التقاعد أيضا إنهاء عمل موظف مع الشركة.
أو الشركة التابعة أو التابعة لأي سبب من الأسباب (بخلاف الموظف أو العجز أو الاستقالة أو سوء السلوك المتعمد أو النشاط الذي يعتبر ضارا بمصالح الشركة) حيث، عند الإنهاء، (3) الموظف العمر (مضافا إليه العدد الكلي الأعلى التالي) يساوي 70 عاما على الأقل، وقد أكمل الموظف 10 سنوات من الخدمة مع الشركة أو الشركات التابعة لها و / أو الشركات التابعة لها أو '4' الموظف على الأقل 50 سنة من العمر وقد أنجز الموظف 10 سنوات من الخدمة مع الشركة وشركاتها التابعة و / أو الشركات التابعة لها شريطة أن يقوم الخبير بتنفيذ اتفاقية الإفراج العامة، وحيثما ينطبق ذلك، اتفاق عدم الالتماس و / أو عدم التنافس مع الشركة. وينتهي هذا البند 2 (ط) '4' في 31 كانون الثاني / يناير 2003.
(ي) & # 147؛ سوبسيدياري & # 148؛ تعني أي شركة كانت في ذلك الوقت مؤهلة كشركة تابعة للشركة بموجب تعريف & # 147؛ الشركة التابعة & # 148؛ في المادة 424 من القانون.
3. الأسهم المتاحة للخيارات: لا يجوز أن تتجاوز قيمة أسهم الشركة التي يجوز إصدارها للخيارات الممنوحة بموجب الخطة 66.000.000 كما تم تعديلها لتعكس يوم 7 فبراير 1997 و 5 فبراير 1999 لمدة سنتين - انقسامات الأسهم الواحدة، وتخضع لمزيد من التعديل بموجب القسم 9 من هذا القانون.
4. الإدارة: تدار الخطة تحت إشراف مجلس إدارة الشركة التي تمارس صلاحياتها، بالقدر المنصوص عليه في هذه الوثيقة، من خلال هيئة لجنة التعويضات وتطوير الإدارة (اللجنة & # 147؛ 148) يعينه مجلس إدارة الشركة، ويتكون من ثلاثة أعضاء على الأقل من أعضاء مجلس الإدارة الذين يعملون في مناصب المجلس.
ويجوز للجنة من وقت لآخر أن تعتمد قواعد وأنظمة لتنفيذ أحكام الخطة وأغراضها وأن تتخذ قرارات أخرى لا تتعارض مع أحكام الخطة، حسبما تراه اللجنة مناسبا. يكون تفسير وبناء أي حكم من بنود الخطة من قبل اللجنة، ما لم يقرر مجلس الإدارة خلاف ذلك، نهائيا وقاطعا.
وتحتفظ اللجنة بسجل مكتوب لمداولاتها. وتشكل أغلبية أعضاء اللجنة نصابا قانونيا، وتكون أعمال أغلبية الأعضاء الحاضرين في أي جلسة يكون فيها النصاب القانوني حاضرا، أو تصادق بالإجماع كتابة، على أعمال اللجنة.
وعلى الرغم مما تقدم، يجوز للجنة أن تعين أشخاصا غير أعضاء اللجنة للاضطلاع بمسؤوليات اللجنة بموجب الخطة حسبما تراه مناسبا. وسيجري تفويض المسؤوليات بأداة مكتوبة تنفذها اللجنة.
.5 الأھلیة: یجوز منح الخیار للموظف الذي یعمل بنشاط مع الشرکة أو أي شرکة تابعة أو تابعة في تاریخ المنحة بشرط أن یعمل الموظف بانتظام أو یتوقع أن یعمل بانتظام علی الأقل 1،000 ساعة في اثنتي عشرة (12) متتالیة شهر.
لا يعتبر اعتماد هذه الخطة يمنح أي موظف الحق في منح خيار شراء أسهم عادية للشركة إلا بالقدر ووفقا للشروط والأوضاع التي تحددها اللجنة.
6. خيارات الأسهم: خيارات الأسهم بموجب الخطة تتكون من خيارات الأسهم غير المؤهلين.
يخضع كل خيار للشروط والأحكام التالية:
(أ) منح الخيارات. تحدد اللجنة التاريخ أو التواريخ التي يمكن أن تمنح فيها الخيارات، (2) اختيار الموظفين الذين يمكن منحهم خيارات أو عرضهم خاضعة للمفاوضة الجماعية عند الاقتضاء، (3) تحديد عدد الأسهم التي يجب أن تكون (4) تحديد الشروط والأحكام (لا تتعارض مع الخطة) من أي خيار الممنوحة أدناه (بما في ذلك ولكن لا تقتصر على القيود المفروضة على خيارات وشروط.
أو ممارسة أسهمهم في أسهم الأسهم المشتركة عند ممارستهم لها)، و (5) وصف شكل الأدوات اللازمة أو المستصوبة في إدارة الخيارات.
(ب) شروط وأحكام الخيار. أي خيار يتم منحه بموجب الخطة يجب أن يتضح من اتفاقية خيار الأسهم التي تنفذها الشركة في الشكل الذي توافق عليه اللجنة ويخضع هذا الاتفاق للشروط والأحكام التالية ويجب أن يتضمن هذه الشروط والأحكام الإضافية التي لا تتفق مع الخطة. ما لم يرفض أوبتيوني اتفاقية شراء الأسهم هذه كتابة، يعتبر أن أوبتيوني قد قبل اتفاقية خيار الأسهم ويكون ملزما بجميع بنود وشروط اتفاقية خيار الأسهم والخطة.
(1) عدد الأسهم الخاضعة لخيار. وتحدد اتفاقية خيار الأسهم عدد أسهم الأسهم المشتركة الخاضعة للاتفاقية.
(2) سعر الخيار. وسوف تحدد اللجنة سعر الشراء للسهم الواحد من الأسهم المشتركة القابلة للشراء بموجب خيار، ولكنها لن تقل عن القيمة السوقية العادلة بالدولار الأمريكي لحصة من الأسهم العادية في تاريخ منح هذا الخيار.
(3) فترة الخيار. وتحدد اللجنة فترة كل خيار، ولكن لا يجوز ممارسة أي خيار بعد انقضاء عشر سنوات من تاريخ منح الخيار.
(4) النظر. ويظل كل خيار، كاعتبار لمنح خيار، في التوظيف المستمر للشركة أو إحدى الشركات التابعة لها أو الشركات التابعة لها لمدة سنة على الأقل من تاريخ منح هذا الخيار، ولا يجوز ممارسة أي خيار حتى بعد الانتهاء من فترة سنة واحدة من العمل من قبل الخيار.
(5) ممارسة الخيار.
(أ) يمارس الخيار بإرسال إخطار إلى الشركة أو من ينوب عنه في هذا العنوان وبالشكل الذي تعينه اللجنة من وقت لآخر أو وفقا للإجراءات الأخرى التي قد تحددها اللجنة من وقت من وقت لآخر لممارسة الخيارات.
(ب) يمارس أحد الخيارات بأي من الطرق التالية:
(ط) تسليم إشعار كتابي إلى الشركة أو من ينوب عن ممارستها، بما في ذلك الشيك الشخصي المعتمد، أو الشيك أو الشيك المصرفي المعتمد من قبل الوسيط لتغطية سعر الممارسة والضرائب التقديرية المقتطعة؛
) 2 (تسليم إشعار خطي إلى الشركة أو من ينوب عن نيتها ممارسة، بما في ذلك شيك شخصي معتمد، وشيك وسيط معتمد أو مسودة مصرفية لتغطية سعر التمرين والترخيص للشركة أو من ينوب عنه باالستقطاع فإن العدد المناسب للأسهم التي تتم ممارستها لتغطية التزامات ضريبة الاستقطاع من قبل الخيار. يجب أن يشمل الشيك الشخصي المعتمد أو الشيك المعتمد أو الشيك المصرفي أيضا القيمة الحالية لحصة واحدة من الأسهم المشتركة؛
(3) تسليم إشعار خطي أو شفوي إلى الشركة أو من ينوب عن ممارسة هذا الخيار عن طريق بيع العدد المناسب من الأسهم لتغطية سعر الممارسة وعمولات السمسرة والنفقات الأخرى ذات الصلة، إن وجدت، وتفويض الشركة أو من ينوب عنها بحجب العدد المناسب من الأسهم التي تمارس لتغطية التزامات ضريبة الاستقطاع من قبل الخيار.
(ج) يكون للجنة سلطة وضع إجراءات بجميع الطرق، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، تعيين شركة الوساطة أو الشركات التي يتم من خلالها تنفيذ هذه العمليات.
(د) بموجب جميع الطرق المبينة في الفقرة (ب) أعلاه، يدفع سعر ممارسة الخيار بالكامل في وقت ممارسة العملة بالدولار الأمريكي، وتطلب الشركة من المستأجر دفع الشركة بالدولار الأمريكي في ذلك الوقت من ممارسة مبلغ الضریبة المطلوب حجبھا من قبل الشرکة بموجب القوانین الضریبیة الأجنبیة والفیدرالیة وحکومات الولایة والمحلیة المطبقة. ولا يجوز بأي حال من الأحوال ممارسة خيار ما بالطرق الموصوفة في البندين '1' و '2' أعلاه على أقل من 50 سهم في أي وقت (أو ما تبقى من الأسهم التي يغطيها الخيار إذا كان أقل من 50) خلال مدة الخيار . يجوز ممارسة خيار ما لا يقل عن 200 سهم بالطريقة '3' ما لم يتبقى أقل من 200 سهم وقت التمرين. يجوز للشركة وضع مستويات أخرى للحد األدنى لممارسة التمارين لتعكس تأثير انقسامات األسهم وغيرها من األحداث على الجوائز المعلقة.
(ه) باستثناء ما هو منصوص عليه في الفقرات الفرعية (7) و (8) و (9) و (10)، يجب أن يكون الشخص الذي يقوم بالخيار موظفا في وقت ممارسة الخيار.
(و) على الرغم من أي شيء في الخطة يتعارض مع ذلك، يجوز للشركة، وفقا لتقديرها الخاص، السماح بممارسة منحة ساقطة إذا قررت الشركة ما يلي: (1) أن الفاصل الزمني كان فقط نتيجة للشركة عدم القدرة على تنفيذ ممارسة خيار الخيار بسبب ظروف خارجة عن سيطرة الشركة، و (2) بذل الشخص الخيار جهودا معقولة ومعقولة لممارسة الجائزة. في حالة اتخاذ الشركة لهذا القرار، تسمح الشركة بممارسة التمارين في أقرب وقت ممكن بعد تلقي تعليمات ممارسة بعد ذلك التحديد.
(6) عدم قابلية نقل الخيارات. ولا يجوز لأي خيار منح بموجب الخطة أن ينقله الخيار إلا بإرادته أو بقوانين النسب والتوزيع، ويكون هذا الخيار قابلا للتطبيق، خلال فترة خيار الشخص المحدد، فقط من قبل الشخص الذي يختاره.
(7) الإنهاء. يجوز للشخص الذي يختار إنهاء العمل مع الشركة أو أي شركة تابعة أو تابعة (بخلاف التقاعد أو العجز أو الوفاة) بعد الذكرى السنوية الثالثة لتاريخ المنحة أن يمارس الجزء المخصص من هذا الخيار (حيث أن هذا الاستحقاق منصوص عليه في الأسهم اتفاقية الخيار)، حتى وقت سابق من ثلاثة أشهر من تاريخ انتهاء الخيار أو انتهاء فترة الخيار المنصوص عليها فيه. في حالة الشخص الذي ينهي العمل قبل استحقاق المنحة بالكامل، فإن الجزء غير المستحق من الخيار سينقضي ما لم تمارس اللجنة سلطتها التقديرية للتعجيل باستحقاق كل أو جزء من هذا الخيار. غير أن اللجنة لا تملك سلطة التعجيل باستحقاق أي خيار لم يبت فيه لمدة تقل عن سنة واحدة.
إذا تم تسريح أحد المستأجرين أو منح إجازة غياب بموجب سياسة الشركة أو أي شركة تابعة أو تابعة لها، يعامل غيابه عن العمل على أنه إذا ظل الخيار في توظيف الشركة أو الشركة التابعة أو الشركة التابعة، شريطة أن ( (1) في حالة إجازة الغياب، يعود الخبير إلى العمل في نهاية فترة الغياب المعتمدة، و (2) في حالة التسريح، يعود الخبير إلى العمل في غضون اثني عشر شهرا من تاريخ فترة بدأ تسريح العمال. يعامل الخبير الذي لا يعود إلى العمل على النحو المبين أعلاه كما لو أنهت خدمته اعتبارا من 1 '' التاريخ الذي كان من المقرر أن يعود إليه الشخص في العمل في حالة إجازة غياب معتمدة؛ '2' وانقضاء فترة الاثني عشر شهرا، في حالة الشخص الذي يجرى تسريحه.
(8) التقاعد. الشخص الذي يتقاعد بعد أن كان يعمل باستمرار لمدة سنة واحدة بعد تاريخ منح خيار ما، يتقاعد من الشركة أو يجوز لأي شركة تابعة أو شركة تابعة ممارسة هذا الخيار في أي تاريخ بعد تاريخ تقاعد الموظف ، ولكن في أي حال من الأحوال بعد انتهاء فترة الخيار المنصوص عليها فيه. في حالة الشخص الذي يتقاعد قبل إتمام سنة واحدة من الخدمة المتواصلة بعد تاريخ المنح، ينقضي الخيار.
(9) الإعاقة. يعامل الشخص الذي يتخلى عن العمل بنشاط بسبب الإعاقة، على أنه إذا ظل الخبير في توظيف الشركة أو الشركة التابعة أو الشريك التابع لها حتى وقت مبكر من (1) وقف المدفوعات بموجب خطة دفع العجز في الشركة، الشركة التابعة أو التابعة لها، أو (2) وفاة الشخص المختار، أو (3) عيد ميلاد المختار.
(10) الوفاة. في حالة وفاة الخيار.
(أ) أثناء تواجد الشركة أو أي من الشركات التابعة لها أو الشركات التابعة لها، شريطة أن يكون الموظف قد تم توظيفه بشكل مستمر لمدة سنة واحدة بعد منح الخيار، يجب أن يمارس الخيار على الفور من قبل منفذي التنفيذ، أو توزيع ممتلكات الخيار، حسب الحالة، ولكن في أي حال من الأحوال بعد انتهاء فترة الخيار المنصوص عليها فيه،
(ب) في حين أنه في حالة استخدام الشركة أو الشركة التابعة أو التابعة لها ولكن قبل الذكرى السنوية الأولى للمنحة، فإن الخيار سوف ينقضي فورا،
(ج) بعد التقاعد، على النحو المحدد في القسم 2 (ط)، وشريطة أن يكون الشخص الذي تم اختياره قد عمل باستمرار لمدة سنة واحدة بعد منح الخيار، يجب أن يمارس الخيار على الفور من قبل المنفذين أو الإداريين أو المندوبين أو الموزعين حسب مقتضى الحال، ولكن في أي حال من الأحوال بعد انتهاء فترة الخيار المنصوص عليها فيه،
(د) بعد انتهاء الخدمة، ولكن في غضون فترة الثلاثة أشهر المشار إليها في القسم 6 (ب) (7)، شريطة أن يكون الموظف قد عمل باستمرار لمدة ثلاث سنوات بعد منح الخيار، يكون الخيار قابلا للتطبيق فورا من قبل أو المديرين، أو المديرين، أو المندوبين، أو الموزعين من ممتلكات الخيار، حسب الحالة، حتى سنة واحدة من تاريخ الوفاة أو انقضاء فترة الخيار المنصوص عليها فيه.
في حالة ممارسة أي خيار من قبل منفذي أو مدراء أو مواطنون أو موزعين من تركة خبير المتوفى، فإن الشركة لن تكون ملزمة بإصدار الأسهم بموجبه إلا إذا اقتنعت الشركة بأن الشخص أو الأشخاص الذين يمارسون الخيار هم الممثلون القانونيون المعينون حسب الأصول لممتلكات المختار المتوفى أو المندوبون المناسبون أو الذين يوزعونها.
(11) أوبتيونيس الذي يصبح خاضعا للمادة 16 من قانون الصرف. إذا كان، بعد تاريخ المنحة، يصبح خاضعا للمادة 16 من قانون الصرف، والخيار وجميع حقوق الخيار الذي بموجبه، ينتهي اعتبارا من اليوم السابق لهذا التعيين.
.7 التغییر في السیطرة: في حالة التغییر في السیطرة علی الشرکة قبل ممارسة الخیارات الممنوحة بموجب ھذه الخطة، ولکن بعد أن ینتھي الخیار سنة واحدة من التوظیف المستمر بعد تاریخ منح الخیار، تصبح جميع الخيارات المعلقة على الفور كاملة وممارسة على الرغم من أي أحكام في الخطة على خلاف ذلك. ولأغراض هذه الخطة، يعتبر التغيير في السيطرة قد حدث في وقت مبكر من التواريخ التالية:
(أ) تاريخ أن يصبح أي كيان أو شخص (بما في ذلك مجموعة & # 147؛ & # 148؛ كما هو معرف في المادة 13 (د) (3) من قانون الصرف) المالك المستفيد، أو حصل على السيطرة على التصويت أكثر من عشرين في المئة) 20٪ (أو أكثر من األسهم العادية القائمة للشركة.
) ب (التاريخ الذي يوافق فيه مساهمو الشركة على اتفاقية نهائية) 1 (دمج أو توطيد الشركة مع أو إلى شركة أخرى، حيث ال تكون الشركة الشركة المستمرة أو الباقية على قيد الحياة أو التي بموجبها تكون أي أسهم عادية للشركة) سوف تحول إلى نقد أو أوراق مالية أو ممتلكات أخرى لشركة أخرى، بخلاف أ.
اندماج الشركة التي يكون فيها لحاملي الأسهم العادية قبل الاندماج مباشرة نفس الملكية النسبية للأوراق المالية المشتركة للشركة الباقية على قيد الحياة مباشرة بعد عملية الدمج مباشرة قبل ذلك أو (2) بيع جميع أصول الشركة؛ أو.
(ج) التاريخ الذي حدث فيه تغيير في أغلبية أعضاء مجلس إدارة الشركة خلال اثني عشر (12) شهرا ما لم تتم الموافقة على الترشيح للانتخاب من قبل مساهمي الشركة في كل مدير جديد من قبل التصويت من ثلاثة أرباع المديرين ثم لا يزال في منصبه الذين كانوا في منصبه في بداية فترة اثني عشر (12) شهرا.
8. تحديد مخالفة الشروط: يكون تحديد اللجنة ما إذا كان حدث قد وقع أو أدى إلى مصادرة أو إنهاء أو تخفيض التزامات الشركة وفقا لأحكام الخطة قاطعا.
9. التعديل في حالة التغير في المخزون: في حالة حدوث تغيرات في الأسهم العادية للشركة القائمة بسبب أرباح الأسهم، إعادة الرسملة، عمليات الاندماج، التوحيد، تقسيم المنبثقة، مجموعات أو تبادل الأسهم وما شابه ذلك، العدد الكلي وفئة األسهم المتاحة في إطار الخطة، وعدد، وفئة وأسعار األسهم الخاضعة للخيارات المعلقة والحد األدنى من األسهم التي يمكن ممارستها) على النحو المبين في القسم 6) ب () 5 () د ) على النحو الملائم من قبل اللجنة التي يكون قرارها حاسما.
10. الضرائب: فيما يتعلق بنقل أسهم الأسهم المشتركة إلى أحد المستأجرين (أو في تاريخ سابق قد يتطلبه القانون المحلي)، فإن الشركة سوف تطلب من المستأجر دفع المبلغ المطلوب من قبل أي جهة حكومية مطبقة لتكون تم حجبها أو خصمها أو دفعها فيما يتعلق بهذا التحويل (& # 147؛ ضريبة الاستقطاع & # 148؛). مع مراعاة المادة 11 من هذا القانون، يلتزم أحد المستوفين بالالتزام بدفع ضريبة الاستقطاع عن طريق تزويد الشركة بأموال (بالدولار الأمريكي) كافية لتمكين الشركة من دفع ضريبة الاستقطاع هذه أو من خلال مطالبة الشركة بالاحتفاظ بها أو قبولها عند تسليمها من قبل أسهم أوبتيوني من الأسهم العادية كافية في القيمة لتغطية مبلغ من هذه الضريبة المقتطعة.
11. الموظفين الذين يقعون خارج الولايات المتحدة: على الرغم من أي نص من بنود الخطة على العكس من ذلك، من أجل تعزيز وتعزيز تحقيق أغراض الخطة أو الامتثال لأحكام القوانين في البلدان الأخرى التي الشركة والشركات التابعة لها وشرکاتھا التابعة تشغیل أو لدیھا موظفین، فإن اللجنة، وفقا لتقدیرھا الخاص، لدیھا الصلاحیة والسلطة ل (i) تحدید الموظفین العاملین خارج الولایات المتحدة المؤھلین للمشارکة في الخطة، (2) تعدیل الشروط والأحکام من الخيارات الممنوحة للموظفين الذين يعملون خارج الولايات المتحدة، (3) وضع خطط فرعية، وإجراءات ممارسة الخيارات المعدلة وغيرها من الشروط والإجراءات إلى الحد الذي قد تكون فيه هذه الإجراءات ضرورية أو مستصوبة، و (4) منح الموظفين العاملين في البلدان التي فإن منح خيارات الأسهم أمر مستحيل أو غير عملي، كما تحدده اللجنة، حقوق تقدير الأسهم مع الشروط والأحكام التي، إلى أقصى حد ممكن ممكن، تتطابق إلى حد كبير مع خيارات الأسهم الممنوحة بموجب هذه الاتفاقية. بالإضافة إلى ذلك، يجوز للجنة منح حقوق تقدير الأسهم هذه للأفراد الذين يقدمون خدمات إلى الشركة والذين سيتم تمييزهم على أنهم موظفون، ولكن لا يسمح لهم بأن يكونوا موظفين في الشركة وفقا للقوانين المحلية للبلد الذي يعمل فيه العمال تم توظيفهم.
12. تعديل الخطة: يجوز لمجلس الإدارة تعديل أو تعليق الخطة في أي وقت ومن حين لآخر. غير أنه لا يجوز لأي تعديل من هذا القبيل أن يغير أي خيار أو يضعفه دون الحصول على موافقة خطية من الخيار.
13 - منوعات: بقبول أي استحقاقات بموجب الخطة، يعتبر كل من يخبره وكل شخص يدعي أنه خاضعا لهذا الخيار أو من خلاله، على نحو قاطع أنه قد وافق على الموافقة والتصديق على أي إجراء يتخذ أو يتخذ أو يتخذ وخطة الشركة أو مجلس اإلدارة أو اللجنة أو أي لجنة أخرى يعينها مجلس اإلدارة. لا.
أو لأي شخص يطالب بموجبه أو من خلاله، بأي حق أو مصلحة، سواء كانت مكتسبة أو غير ذلك، في الخطة أو في أي خيار بموجبه، سواء كان ذلك أو غير ذلك، ما لم وإلى جميع أحكام وشروط وأحكام الخطة الاتفاق الذي يؤثر على هذا المشارك أو أي شخص آخر قد تم الامتثال. لا یوجد في الخطة أو في أي اتفاق ما یلزم الشرکة بفصل أو تخصیص أي نقود أو ممتلكات أخرى. لا يؤثر اعتماد الخطة أو تشغيلها بأي حال من الأحوال على حقوق وسلطات الشركة أو أي من الشركات التابعة لها أو الشركات التابعة لرفض و / أو إنهاء أي موظف في أي وقت.
لا يجوز للشركة إصدار أو تسليم أي شهادة أو شهادات لأسهم الأسهم المشتركة التي تم شراؤها عند ممارسة أي خيار منحت بموجب الخطة قبل (1) قبول هذه الأسهم لإدراجها في أي سوق الأوراق المالية التي على الأسهم (2) الانتهاء من أي تسجيل أو مؤهل آخر لهذه الأسهم بموجب أي قانون أو قانون اتحادي أو أحكام أو لوائح من أي هيئة تنظيمية حكومية، (3) الحصول على أي موافقة أو موافقة أو أي تصريح آخر من أي () 4 (قيام الشركة، بناء على طلبها، بدفع أي مبلغ تطلبه الشركة لغرض الوفاء بالتزاماتها، إذا كان ذلك مناسبا أو مستحقا، و) 4 أي حجب ضريبة الدخل أو الدخل الفدرالي أو المحلي أو المحلي أو أي ضريبة أو تقييم آخر مطبق (بالإضافة إلى الفائدة أو الغرامات المترتبة عليها، إن وجدت بسبب التأخير في دفع هذا المبلغ) من ممارسة أي خيار منحت بموجب الخطة أو نقل الأسهم من ذلك.
14- مدة الخطة: تصبح الخطة سارية المفعول اعتبارا من 6 ديسمبر 1994 من خلال إجراءات مجلس الإدارة. تنتهي الخطة في 30 أبريل 2005 أو في تاريخ سابق يحدده مجلس الإدارة. غير أن إنهاء الخطة لن يؤثر على حقوق المنتفعين بموجب الخيارات التي منحت لهم من قبل، ويجب أن تستمر جميع الخيارات السارية المفعول سارية المفعول بعد انتهاء الخطة إلا إذا انقضت أو أنهيت بشروطها الخاصة .
15. القانون الحاكم: هذه الخطة، وصحة وبناء أي خيارات منحت بموجب هذه الاتفاقية، تحكمها قوانين ولاية نيويورك.
التقلبات الضمنية المتدفقة ل بريستول-مايرز سكويب Co. (بمي) خيارات الأسهم.
01 فبراير 2017.
زاكس أبحاث الأسهم فبراير 01، 2017.
المستثمرون في شركة بريستول مايرز سكويب (بمي - تقرير مجاني) تحتاج إلى إيلاء اهتمام وثيق للسهم على أساس التحركات في سوق الخيارات في الآونة الأخيرة. وذلك لأن 2 مارس 2017 $ 42.50 بوت لديها بعض من أعلى تقلبات ضمنية من جميع خيارات الأسهم اليوم.
ما المقصود بالتقلب الضمني؟
يظهر التقلب الضمني مقدار الحركة التي يتوقعها السوق في المستقبل. الخيارات مع مستويات عالية من التقلبات الضمنية تشير إلى أن المستثمرين في الأسهم الأساسية يتوقعون خطوة كبيرة في اتجاه واحد أو الآخر. ويمكن أن يعني أيضا أن هناك حدث الخروج قريبا التي قد تسبب ارتفاع كبير أو بيع ضخمة قبالة. ومع ذلك، التقلب الضمني هو قطعة واحدة فقط من اللغز عند وضع معا استراتيجية تداول الخيارات.
ماذا يعتقد المحللون؟
ومن الواضح أن التجار الخيارات تسعير في خطوة كبيرة لأسهم شركة بريستول مايرز سكويب، ولكن ما هي الصورة الأساسية للشركة؟ حاليا، بريستول مايرز سكويب شركة هو زاكس رتبة # 3 (عقد) في صناعة كاب الصيدلة الكبيرة التي تصنف في أسفل 34٪ من زاكس لدينا صناعة الرتبة. وخلال ال 60 یوما الماضیة، قام أحد المحللین بزیادة تقدیرات الأرباح للربع الحالي، في حین قام محللان بتعدیل التقدیر التنازلي. وقد اتخذ صافي التأثير توقعاتنا زاكس توافق للربع الحالي من 76 سنتا للسهم الواحد إلى 73 سنتا في تلك الفترة.
ونظرا للطريقة التي يشعر بها المحللون بشأن شركة بريستول مايرز سكويب في الوقت الراهن، فإن هذا التقلب الضمني الضخم قد يعني أن هناك تجارة تتطور. في كثير من الأحيان، خيارات التجار يبحثون عن خيارات مع مستويات عالية من التقلبات الضمنية لبيع قسط. هذه هي استراتيجية العديد من التجار محنك استخدامها لأنه يلتقط التسوس. عند انتهاء الصلاحية، والأمل لهؤلاء التجار هو أن الأسهم الأساسية لا تتحرك بقدر ما كان متوقعا في الأصل.
كل أسبوع، لدينا الخاصة جدا ديف بارتوسياك يعطي له أفضل الخيارات الصفقات. تحقق من تحليله الحية الأخيرة والخيارات التجارة لتقرير أرباح نفلكس خالية تماما. انظر هنا: بارتوسياك: تداول نيتفليكس (نفلكس) الأرباح مع خيارات أو تحقق من الفيديو جزءا لا يتجزأ من أدناه للحصول على مزيد من التفاصيل:
في العمق زاكس البحث عن خطوط أعلاه.
عادة 25 دولارا لكل منهما - انقر أدناه لتلقي تقرير واحد مجانا:
أكثر من زاكس حكاية الشريط.
قد يعجبك.
زاكس 7 أفضل شراء قوي.
تقرير مجاني ل زاكس القراء.
خبرائنا خفض 220 زاكس رتبة # 1 قوي يشتري إلى 7 التي هي الأكثر احتمالا للقفز في السعر على الفور.
على مدى 28 عاما، وقائمة شراء قوية كاملة متوسط متوسط + 25٪ سنويا. ترى 7 أفضل الأسهم الآن.
سياسة الخصوصية | أي تكلفة، أي التزام لشراء أي شيء من أي وقت مضى.
لماذا أوتوليف (ألف) قد مفاجأة هذا الموسم الأرباح.
روابط سريعة.
حسابي.
دعم العميل.
زاكس موبلي التطبيقات.
تم الإبلاغ عن أبحاث زاكس في:
ياهو مسن ماركيتواتش ناسداك فوربس المستثمرين مورنينستار.
حقوق الطبع والنشر 2018 زاكس بحوث الاستثمار.
في قلب كل ما نقوم به هو التزام قوي للبحوث المستقلة وتبادل الاكتشافات المربحة مع المستثمرين. هذا التفاني لإعطاء المستثمرين ميزة تجارية أدت إلى إنشاء لدينا زاكس ثبت نظام تصنيف الأسهم تصنيف. ومنذ عام 1988، زاد مؤشر S & P 500 أكثر من الضعف بنسبة 25٪ في المتوسط سنويا. وتغطي هذه العائدات فترة من 1988 إلى 2018 وتم فحصها وإثباتها من قبل شركة بيكر تيلي فيتشو كروس، وهي شركة محاسبة مستقلة. يتم احتساب زاكس الرتبة العائد نظام تصنيف الأسهم شهريا على أساس بداية الشهر ونهاية الشهر زاكس الرتبة أسعار الأسهم بالإضافة إلى أي أرباح وردت خلال هذا الشهر بالذات. يتم احتساب متوسط، على قدم المساواة مرجح المتوسط العائد لجميع الأسهم زاكس رتبة لتحديد العائد الشهري. ثم يتم مضاعفة العائد الشهري للوصول إلى العائد السنوي. يتم تضمين فقط الأسهم زاكس رتبة المدرجة في زاكس محافظ افتراضية في بداية كل شهر في حسابات العودة. زاك الرتب الأسهم يمكن، وغالبا ما تفعل، تغيير طوال الشهر. بعض الأسهم زاكس رتبة التي لم يكن هناك سعر في نهاية الشهر المتاحة، لم يتم جمع المعلومات التسعير، أو لأسباب أخرى معينة تم استبعادها من هذه الحسابات العودة.
يمكنك زيارة الأداء للحصول على معلومات حول أرقام الأداء المعروضة أعلاه.
زيارة زاكسداتا للحصول على البيانات والمحتوى لدينا التطبيق المحمول الخاص بك أو الموقع.
الأسعار في الوقت الحقيقي من قبل باتس. تأخر اقتباسات من قبل فيس.
بيانات بورصة نيويورك و أميكس هو 20 دقيقة على الأقل تأخر. بيانات نسداق تأخر 15 دقيقة على الأقل.
Comments
Post a Comment